https://doi.org/10.37956/jbes.v4i2.84
Journal of Business and entrepreneurial
E1
http://journalbusinesses.com/index.php/revista
eISSN: 2576-0971
journalbusinessentrepreneurial@gmail.com
Estrategias para el fortalecimiento de
emprendimientos informales
Strategies for the strengthening of informal enterprises
Ximena Cervantes Molina
Guadalupe Murillo Campuzano
Francisco Liberio Roca
RESUMEN
La presente investigación estuvo dirigido a los emprendimientos
informales dirigidos por mujeres en el cantón Quevedo,
Provincia de Los Ríos. El fin fue establecer las determinantes que
influyen para que una mujer participe laboralmente y se
concentre en el comercio informal y establecer estrategias para
mejorar sus negocios. Se aplicó estadística descriptiva. El
universo estuvo conformado por el total de mujeres que se
dedican al comercio informal en el cantón Quevedo; se aplicó
un muestro probabilístico aleatorio a 136 negocios informales;
se analizaron variables aleatorias continuas y discretas. Se
determinó que la media en la edad de las mujeres que se dedican
al comercio informal es de 41 años con un mínimo de 15 años y
un máximo de 80 años; el 44,60% de mujeres se dedica a la venta
de ropa siendo la actividad más representativa y en menor orden
se encuentran emprendimientos de comida y calzado en un
16,11% y 11,37% en su orden. Así mismo se conoció que en un
90% las emprendedoras no realizan planes estratégicos para
posicionarse en el mercado. Se concluye que es importante
implementar estrategias competitivas en emprendimientos
informales ya que crea el potencial de rendimiento que necesitan
para obtener beneficios en el futuro.
Palabras clave: FODA, economía informal, estrategias, equidad
de género
Palabras clave: entidades sin ánimo de lucro, Bienestar Social,
Corrupción, empleo.
ABSTRACT
The present investigation was directed to the informal
enterprises directed by women in the Quevedo canton, Los Ríos
Province. The purpose was to establish the determinants that
influence a woman to participate in the labor market and focus
on informal commerce and to establish strategies to improve
her businesses. Descriptive statistics were applied. The universe
was made up of the total number of women who are dedicated
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to informal commerce in the Quevedo canton; a random probability sample was applied to 136
informal businesses; Continuous and discrete random variables were analyzed. It was determined
that the average age of women engaged in informal trade is 41 years with a minimum of 15 years
and a maximum of 80 years; 44.60% of women are dedicated to the sale of clothing, being the
most representative activity and in less order are food and footwear enterprises in 16.11% and
11.37% in their order. Likewise, it was known that 90% of the entrepreneurs do not carry out
strategic plans to position themselves in the market. It is concluded that it is important to
implement competitive strategies in informal enterprises since it creates the performance
potential they need to obtain benefits in the future.
Key words: SWOT, informal economy, strategies, gender equity
INTRODUCCIÓN
La informalidad laboral es uno de los mayores desafíos de los países en situación de desarrollo;
esta problemática involucra temas que van desde los riesgos a los que se exponen los
trabajadores para conseguir un ingreso mínimo, hasta las elevadas presiones sobre los sistemas
de seguridad social debido a los miles de individuos que no aportan a salud y pensión.
(Castiblanco, 2018). La relación entre informalidad y género no es casual o irrelevante. De
hecho, es la expresión de las condiciones desiguales en las que las mujeres entran al trabajo
remunerado. La desigualdad horizontal en el retorno de la educación y la mayor flexibilidad de
estos empleos, que permite compatibilizar mejor el empleo y las tareas reproductivas a su cargo,
son solo dos de los factores que explican la alta participación de mujeres en empleos informales
(Arango y Pineda, 2012; Espino, 2012).
Las mujeres aún participan en desventaja frente a los hombres: por cada hora trabajada, las
mujeres reciben ingresos laborales que son, en promedio, 17 % inferiores a los de los hombres
con la misma edad, educación, presencia de niños en sus hogares, presencia de otros
generadores de ingresos en el hogar, condición de ruralidad y tipo de trabajo. Cuando la
comparación de salarios de hombres y mujeres incluye además la dedicación laboral semanal de
los trabajadores (es decir, el número de horas trabajadas por semana), la brecha alcanza el 27
%. Las condiciones desfavorables de las mujeres en los mercados de trabajo no se restringen a
los salarios: la participación laboral femenina alcanza poco más de dos tercios de la masculina, la
tasa de desempleo femenina excede a la masculina y persisten las barreras culturales en el ingreso
de hombres y mujeres a segmentos importantes de los mercados de trabajo predominantemente
femeninos (servicio doméstico) y predominantemente masculinos (minería) (OIT, 2019).
El Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019 da cuenta de un momento de
incertidumbre para mujeres y hombres que forman parte de la población económicamente activa
y sus familias. La lectura de los indicadores de los mercados de trabajo no es positiva, pues
aumenta la desocupación y hay señales de menor calidad en los empleos.
Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulado ‘Participación Laboral
Femenina’, ubica a Ecuador en el último lugar de toda Sudamérica, en el mercado laboral.
Mientras en países como Uruguay o Perú, 8 de cada 10 mujeres dentro de la Población
Económicamente Activa (PEA) tienen un empleo. En el país solo el 65,6% de ese grupo
poblacional tiene participación en el mercado laboral. Una cifra que apenas ha mejorado en un
2% en los últimos cuatro años, del 63,6% al 65,6%. Además, solo el 29,8% de ellas tiene un
empleo adecuado (INEC, 2019).
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En el caso de Ecuador, la tasa de desocupación en el año 2019 alcanza el 4,6% superior al 4,2%
del año 2018; además la tasa de desocupación de las mujeres alcanza el 1,3%, lo que quiere decir
que existe una brecha alta con relación a los varones. Igualmente, existe un incremento del
trabajo por cuenta propia en un 2,2%, el servicio doméstico el 1,2% con relación al trabajo
asalariado entre el año 2018 y el 2019.
Asimismo, según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU)
(Instituto Nacional de Estadísticas y Censos [INEC], 2019), en Ecuador el sector formal
representa el 47%; el sector informal el 46,5%, y el empleo doméstico 2,3%; también, la encuesta
muestra que el empleo adecuado representa el 19,5% y de desempleo el 2,2%, delos cuales el
0,3% son ocultos y el 1,9% son abiertos. En Ecuador el comercio es una actividad formal, que
representa el 32,2% superior al 26,8%con relación a América Latina, siendo la mayor actividad
desarrollada por la población económicamente activa de género femenino, que representa el
42,4% con respecto a los varones que alcanza el 25%, seguido por las actividades relacionada
con los servicios, Sin embargo, el comercio es desarrollado no solo como una actividad formal,
sino también informal, considerándose como un síntoma a nivel mundial, y un fenómeno
complejo y de múltiples dimensiones que comprende varios aspectos como: Sociales,
económicos, históricos y formativos.
En la Provincia de Los Ríos la población considera al comercio informal como una alternativa de
fuente de ingresos y como una forma de satisfacer sus necesidades propias de las cuales esta
categorizado como subempleo y corresponde a un 53,10%. Las personas acceden a este tipo de
economía por diversos motivos, entre ellos, la búsqueda de una mejor calidad de vida para ellos
y sus familias, las facilidades de entrada (ya que el capital inicial es bajo y asequible para cualquier
persona), los rápidos ingresos que reciben en corto tiempo y en algunos casos porque es su
única oportunidad para satisfacer sus necesidades básicas. La presente investigación busca
establecer las determinantes que influyen para que una mujer participe laboralmente y se
concentre en el comercio informal y establecer estrategias para sus negocios.
Referentes teóricos
Los aspectos teóricos que respaldan y se revisan en este estudio son los relacionados con los
diferentes conceptos acerca del emprendimiento y sus características generales, así como las
distintas connotaciones teóricas y prácticas atribuidas a la informalidad, las condiciones más
importantes asociadas a la creación de empresas en el aspecto formal, la repercusión que las
diversas formas de actividad económica, formal e informal, tienen sobre el crecimiento
económico y su potencial desarrollo posterior (Véliz, et al., 2014).
La palabra “emprendimiento” guarda estrecha relación con el vocablo francés entrepreneur, que
aparece a inicios del siglo XVI para describir al sujeto “que se encarga de una obra”. Ravier
(2009) se remite al trabajo de Richard Cantillón quien, en 1750, definió el término como “la
voluntad o capacidad de enfrentar la incertidumbre”, incorporando con ello el factor riesgo; es
decir que el emprendedor o empresario es aquella persona que emprende una actividad
productiva bajo su cuenta y riesgo. El aspecto riesgo tiene como eje central la posibilidad de
pérdida del capital invertido; lo inverso sería la posibilidad de que la actividad desarrollada tuviera
éxito y se alcanzaran beneficios financieros y económicos. Dicho concepto de emprendedor
perduró hasta comienzos del siglo XX. No obstante, Schumpeter (1934) introdujo una noción
fundamental para explicar el desarrollo de los negocios; esta se refiere al fenómeno denominado
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“destrucción creativa”, que sugiere que el proceso de innovación constituye la clave del
crecimiento económico. Lógicamente, se espera que quienes implementen ese cambio de
manera práctica sean los emprendedores. El concepto de “destrucción creativa” involucra
conceptos adicionales como “costo de oportunidad”, que no es otra cosa que el costo de dejar
de hacer una actividad para realizar otra; evidentemente, la realización de la otra actividad el
hecho de que la misma proporcionará ˜ un rendimiento superior al obtenido con anterioridad.
En consecuencia, la “destrucción creativa” lleva implícito el dejar de hacer una tarea para efectuar
otra mediante un proceso de innovación que permitirá aumentar la producción y el rendimiento
económico financiero. Posteriormente, Kirzner (1973), en su trabajo sobre el empresario,
establece que este toma decisiones en función de su conocimiento acerca de las posibles
ganancias por obtener, sin negar el hecho de que el empresario no conoce completamente la
evolución de un mercado, tan solo intuye la posibilidad de ganancias potenciales. El trabajo de
De Soto (2009) desarrolla de forma temprana una serie de condicionantes que influyen sobre el
comportamiento del emprendedor, desde el punto de vista de la imposibilidad de afianzar su
emprendimiento debido a las múltiples trabas de tipo institucional (tiempo, reglas y pasos a
cumplir, realidad impositiva, entre otras), que derivan en un emprendimiento de tipo informal.
A finales del siglo pasado se difundieron definiciones e interpretaciones acerca del trabajo
informal, todas con un enfoque en común: una explicación legal y una explicación económica. La
primera caracteriza la informalidad como una actividad ilegal y marginal que no genera impuestos
y la segunda la explica como la situación de incapacidad de generar suficientes plazas formales
de empleo (Campos, 2008). En la actualidad, a esta concepción se le presta especial atención en
el debate sobre el bienestar en relación con la seguridad social y programas de lucha contra la
pobreza. Un componente ampliamente aceptado para explicar la informalidad es que la mayor
integración económica de los mercados no posibilita, tanto al sector público como al privado,
generar suficientes empleos (Koujianou y Pavcnik, 2003; Galiani y Sanguinetti, 2003). Aunque la
informalidad se considere un sector residual en términos de contribución a la economía, se ha
mostrado evidencia de que el crecimiento de la informalidad no es del todo despreciable para el
Estado, puesto que ha sido capaz de disimular problemas estructurales de la economía y generar
empleo (Schneider y Klinglmair, 2004; Charmes, 2000).
Por otra parte el emprendimiento femenino contribuye, por una parte, a impulsar el crecimiento
económico a partir de la creación de empresas y, por otra, a reforzar las políticas de igualdad.
La importancia adquirida por esta actividad se pone de manifiesto en las investigaciones sobre el
tema, centradas en analizar los factores que condicionan el emprendimiento por razón de género
y, especialmente, las razones que explican la menor participación de la mujer en este proceso
(Olaz et al., 2017).
Gran parte de la literatura sobre el tema en cuestión ha puesto de manifiesto que, a pesar de las
iniciativas institucionales orientadas a la puesta en marcha de la actividad emprendedora
femenina ésta, sin embargo, se mantiene en unas tasas de participación inferiores a las de los
hombres. La cautela y prevención de la mujer – posiblemente como resultado de ciertas
construcciones sociales – ayuda a explicar, el menos en parte, esta realidad.
Relación entre la estrategia y el emprendimiento empresarial De acuerdo con Valencia, et al.,
2017), el emprendimiento empresarial y la gestión estratégica son procesos dinámicos que se
ocupan del comportamiento y el rendimiento de las empresas. Mientras que la gestión
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estratégica exige a las empresas establecer y explotar las ventajas competitivas dentro de un
medio en particular, el emprendimiento promueve la búsqueda de ventajas competitivas a través
de innovaciones de producto, de proceso y de mercado. Los autores han determinado que las
acciones emprendedoras y estratégicas tienen por finalidad encontrar un nuevo mercado o
espacio competitivo en el que la empresa pueda incursionar para crear riqueza.
Fundamentalmente, las empresas tratan de encontrar nuevas formas de hacer negocios que van
a alterar las reglas de competencia existentes en una industria, lo que lleva al desarrollo de
nuevos modelos de negocio que crean formas diferenciales de vida competitiva (Hitt & Ireland,
2000).
El término de sector informal fue utilizado por vez primera hace ya más de 35 años por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe sobre Kenia, que a su vez hacía
referencia a un artículo de Hart de 1970. La novedad del concepto consistía en que trataba de
recalcar el hecho de que en los países en desarrollo el problema del empleo se centra más que
en el desempleo abierto, en un fenómeno distinto: el conformado por un amplio grupo de
trabajadores, que estando ocupados, laboran con un nivel muy bajo de productividad e ingresos
insuficientes. Se trata de los llamados “trabajadores pobres” que laboran en unidades productivas
de pequeño tamaño, con uso de tecnologías simples, escasos requerimientos de capital por
persona ocupada y una escasa división entre la propiedad de los medios de producción y los
recursos para el sustento familiar. Prolifera el trabajo familiar y por cuenta propia, junto a la
mano de obra asalariada sin prestaciones ni contrato escrito. Al pasar del tiempo se encontró
que el término “sector informal” resultaba inadecuado, o engañoso, para poder reflejar los
aspectos dinámicos, heterogéneos y complejos de un fenómeno, que en realidad no se
concentraba en un solo sector, o grupo industrial de actividad. En su lugar, la OIT propuso el
término de “economía informal”, que hace referencia a un grupo cada vez más diverso y
creciente de trabajadores y empresas que tanto en las áreas urbanas como en las rurales operan
de manera informal. Incluyen a trabajadores por cuenta propia en actividades de supervivencia,
tales como vendedores ambulantes, boleros, cuidadores de automóviles; empleados domésticos,
personas que laboran en su propio domicilio o en talleres, como trabajadores asalariados, como
aprendices, o como familiares sin remuneración (Samaniego, 2008).
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades
dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios con la finalidad primordial de
crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad. Estas
unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que
hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las
relaciones de empleo –en los casos en que existan– se basan más bien en el empleo ocasional,
el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que
supongan garantías formales; las personas ocupadas en estas unidades de producción de bienes
o prestaciones de servicios son consideradas dentro del empleo informal. (Ramos, 2015).
Indicadores de medición de la informalidad Las empresas se clasifican de acuerdo a su actividad
económica, y las del sector informal por los trabajadores que laboran por cuenta propia o por
tener empleadores informales. Asimismo, se toma en cuenta el lugar de trabajo (si es fijo o no),
su situación geográfica (rural-urbana), el número de personas ocupadas, tipo de propiedad
(propiedad individual, propiedad del hogar, en asociación con miembros de otro hogar), las
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relaciones con otras empresas (productores independientes, o que trabajan con otras empresas)
(OIT, 2013). El tipo de información que se debe recabar para el sector informal de acuerdo a las
recomendaciones de la 15ª. CIET, es la siguiente: características sociodemográficas (sexo, edad,
educación, condiciones laborales: horas de trabajo, tipo de contrato, lugar de trabajo, ingresos).
Según Trejo (2004), el marco metodológico para estimar la ocupación en el sector informal a
través de encuestas de empleo se hace mediante una estimación y caracterización de la
ocupación en este sector, siendo las variables seleccionadas: rama de actividad, tamaño de la
empresa, nombre del negocio o de la empresa, lugar de trabajo, posición en el trabajo, tipo de
contrato, tipo de prestaciones sociales y tipo de empresa.
La población ocupada en este sector comprende: trabajadores por cuenta propia en actividades
económicas manufactureras de hasta quince trabajadores y en actividades no manufactureras de
hasta cinco trabajadores; empleadores en actividades económicas manufactureras de hasta
quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco trabajadores cuyas empresas funcionan
sin nombre o registro, y su actividad la realizan en un local o en pequeños locales o talleres;
trabajadores sin pago en actividades manufactureras de hasta quince trabajadores y no
manufactureras de hasta cinco trabajadores cuyas empresas funcionan sin nombre o registro, en
actividades manufacturas de hasta quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco
trabajadores y cuyas empresas funcionan con algún nombre o registro y su actividad la realizan
sin un local o en pequeños locales o talleres; trabajadores asalariados comprende a los que
trabajan con contrato de hasta dos meses, a los trabajadores asalariados con contrato de dos a
seis meses, trabajadores asalariados sin contrato escrito y sin prestaciones sociales que laboran
en actividades manufactureras de hasta quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco
trabajadores cuyas empresas funcionan sin nombre o registro, en actividades económicas
manufactureras de hasta quince trabajadores y no manufactureras de hasta cinco trabajadores y
cuyas empresas funcionan con algún nombre o registro y su actividad la realizan sin un local o
en pequeños locales o talleres. Para Trejo (2004), el sector informal o el no estructurado lo
comprenden la población ocupada que labora en micro negocios no agropecuarios asociados a
los hogares, excepto en servicios domésticos, que no tienen registro ante las autoridades y
ocupados que aun cuando laboran en micro negocios establecidos y registrados carecen de un
contrato y seguridad social. (Gamboa et al., 2019)
.
Ramos Soto (2007), menciona que los patrones y los trabajadores que laboran por su cuenta
forman parte del sector informal; así mismo, señala que están incluidos la economía subterránea,
las actividades ilegales como la piratería, la producción y tráfico de drogas, la usura, reventa de
taquillas, los vendedores ambulantes de mercancías y de alimentos, artesanos, transportistas,
prestadores de servicio doméstico de todo tipo, así como sexo servidoras. Por lo que para este
sector crea un índice en el que incorpora indicadores tales como: población ocupada que no
tiene servicios médicos, población ocupada que no percibe salario, población que trabaja con
familiares sin recibir ingreso alguno, y trabajadores por cuenta propia. El objetivo de este índice
es englobar los diferentes conceptos que mencionan la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y el Programa Regional del Empleo para América Latina y el Caribe (PREALC).
Según Saldarriaga et al., 2018; los niveles de informalidad aumentan a medida de que la empresa
es más pequeña; estas reflejan su baja capacidad para llevar a cabo actividades rentables y con
potencial de expansión que les permitan cubrir los costos de operar en el sector formal de la
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economía; según el DNP (2007), su acceso a la tecnología es restringido por lo que se pueden
ver pequeñas empresas con materiales y maquinaria atrasadas y casi obsoletas, así como
personas no calificadas e inexpertas en todo el tema de ventas, preparación de sus productos y
sin un mayor conocimiento del servicio al cliente. Un porcentaje significativo de estas empresas
vende sus productos y servicios en nichos de mercado locales; sus consumidores son, en su
mayoría, de bajos ingresos, y los requisitos de calidad, precio y volumen son poco exigentes.
Basados en estas descripciones, es posible considerar una relación directa entre la microempresa
y la informalidad. No obstante no son iguales, ya que no todas las microempresas nacen en la
informalidad y se desarrollan bajo márgenes de ilegalidad. Los países han diseñado soluciones
creativas que consisten en incluir una gran parte de personas que poseen estas unidades de
negocio en algún tipo de sistema de protección social, buscan reducir los costos de formalización
de las empresas, crean entidades de apoyo económico y social e incentivos para quienes generen
nuevos empleos, especialmente para los grupos vulnerables, como los trabajadores jóvenes
menores de 28 años, dice la OIT (2013).
MATERIALES Y MÉTODOS
La presente investigación se la desarrolló a través de la estadística descriptiva. El universo estuvo
conformado por el total de mujeres que se dedican al comercio informal en el cantón Quevedo;
para tal efecto se obtuvo información estadística en el Gobierno Autónomo Descentralizado
Municipal del Cantón Quevedo. Se conoció que existen 211 mujeres registradas en el municipio
que se dedican a diferentes actividades económicas en calidad de comercio informal; se aplicó
un muestro probabilístico aleatorio simple considerando un 95% de nivel de confianza y un 5%
de error dando como resultado una muestra de 136 negocios informales. Para garantizar la
validez y confiabilidad de la información, se aplicó un muestreo piloto considerando el 10% de la
muestra a fin de aprobar el instrumento de investigación a aplicar mismo que estuvo conformado
por variables aleatorias continuas y discretas.
RESULTADOS
Se conoció que la media en la edad de las mujeres que se dedican al comercio informal es de 41
años con un mínimo de 15 años y un máximo de 80 años; referente a su estado civil se estableció
que el 33,33% son solteras, 27,27% se encuentran en unión libre; el 18,94% son casadas y en
menor orden divorciadas, viudas y en unión de hecho. Por otra parte se determinó que el 91,94
% tienen hijo en un número promedio por mujer de 3 hijos. Referente al nivel académico se
pudo constatar que el 52,55% de las mujeres terminaron la secundaria y en 32,12 terminó
primaria. Así mismo se pudo establecer que en un 44,60% de mujeres se dedica a la venta de
ropa siendo la actividad más representativa y en menor orden se encuentran emprendimientos
de comida y calzado en un 16,11% y 11,37% en su orden (Figura 1).
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Figura 1. Tipos de Emprendimientos Informales dirigidos por mujeres en el Cantón Quevedo
Por otra parte; referente a la cantidad de años que las mujeres llevan dedicadas a sus actividades
informales se determinó una media de 19 años con un mínimo de 1 y un máximo de 58 años
(Figura 2).
Figura 2. Años que llevan dedicados los emprendimientos Informales dirigidos por mujeres en
el Cantón Quevedo
Se analizó que el motivo que direccionó a que las mujeres se dedicarán a ser comerciantes
informales fue por razones económicas en un 77,94%; así mismo se estableció que el 88% de los
negocios informales no tiene RUC mismo que es un instrumento que tiene por función registrar
e identificar a los contribuyentes con fines impositivos y proporcionar esta información a la
Administración Tributaria. (Barros Bastidas & Turpo Gebera, 2017)
Referente a la aplicación del proceso administrativo por parte de las mujeres que se encuentran
inmersas en actividades informales se pudo constatar que el 95% desconoce de técnicas
administrativas lo que conlleva a que no contemplan la planificación estratégica para poder dar
cumplimiento a los objetivos estratégicos de los emprendimientos; no presentan una
organización jerarquizada con su personal, respecto a la dirección el 92,92% no han sido
capacitadas y en cuanto al control se analizó que 67,89% realiza el registro de sus ingresos y
gastos diariamente sin seguir ningún plan de operaciones.
Toda vez que se ha realizado un análisis de la situación de los emprendimientos informales con
la participación femenina se procede a realizar un FODA aplicando la matriz específica.
Fortalezas
Años de experiencia en sus actividades
Segmentación de mercado definido
Horario de trabajo mayor amplio
Predisposición del género femenino a asistir a capacitaciones
Personal con nivel académico aceptable
Debilidades
Escasa de capacitación en técnicas administrativas y de mercadotecnia
Estancamiento empresarial
No poseen una estructura organizacional definida
Sus altos niveles de informalidad
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Sus bajos niveles de asociactividad
La estrechez de los mercados a los que dirigen sus productos
El bajo nivel tecnológico y de formación de sus recursos humanos
El limitado acceso al sector financiero.
Carencia en el uso de marketing para obtener una ventaja competitiva
Incumplimiento al Fisco
Amenazas
Barreras de entrada
Economía cambiante
Ingreso de competidores
Requisitos de capital, para ingresar a nuevos mercados
Falta de productividad empresarial
Aparición de nuevas tecnologías en relación a los procesos de producción
Fuerte competencia
Inestabilidad Política
Oportunidades
Impulso a la innovación productiva a través de la creación de nuevos emprendimientos
Convenios por parte de IES para dar capacitaciones
Desarrollo de la Agenda 2030
Análisis de la igualdad entre los géneros y empoderamiento a todas las mujeres
Reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos
Como estrategias generalizadas, que coadyuven al crecimiento y sustentabilidad de los
emprendimientos informales se sugieren las siguientes estrategias.
Abrir la oportunidad para que estos negocios informales hagan una declaración
voluntaria de su existencia y operación de su negocio. En contraprestación, estos
negocios no son penalizados, y entran en un proceso de rápida formalización para
obtener acceso al apoyo financiero temporal que se brindan a las empresas formales.
Definir estrategias en función de los objetivos, dividiéndolas en las 4 P´s de Marketing
(Producto, Plaza, Precio y Promoción) integrando elementos como el Servicio, Branding,
Comunidades, etc. Con esto la empresa romperá los paradigmas del “miedo al
marketing” y vera los beneficios de primera mano.
Establecer un diseño organizacional estratégico sustentado en la visión, la misión, los
objetivos, que se adapten a las necesidades primordiales de la empresa, señalando su
ruta empresarial.
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Establecer objetivos a corto plazo, considerando las metas concretas y cuantificables en
periodos pequeños, para implantar las pautas básicas que deberá seguir la empresa en
forma consecutiva y cíclica, permitiendo la eficiencia y eficacia de recursos.
Analizar la necesidad de educación económica y financiera, junto con un marco legal
para su implementación a través de programas que promuevan las dependencias
gubernamentales o privadas, con el objetivo de establecer metodologías y lineamientos
que garanticen la correcta distribución y coordinación de los recursos y genere mayor
rentabilidad económica.
DISCUSIÓN
El funcionar como negocio informal tiene demasiadas desventajas, ya que en cualquier momento
podrían tener algún problema legal, así como su crecimiento y desarrollo empresarial se ve
limitado y complicado al no poder realizar una comercialización completa al seguir funcionando
de esta manera ilegal. (Arango, 2011; Little, 2009)
Es pertinente mencionar que el número de hijos es uno de los factores principales en la
participación de la población femenina en el sector informal; debido a que la informalidad les
brinda un trabajo remunerado con horarios flexibles que le proporcionan tiempo para ser
responsables tanto de su trabajo como de su hogar, caso que se observa en los resultados de
este estudio, pues sugieren que un mayor número de hijos abarca mayores posibilidades de ser
informales.
Los años de educación son relevantes para este estudio; la relación inversa con respecto a la
probabilidad de la participación femenina cuencana dentro del mercado informal, indica que la
mayoría de las mujeres prefieren capacitarse y con ello poder formar parte del mercado formal
sea en el sector público como privado.
Al analizar la participación femenina en el mercado informal por nivel educativo para el año 2014
en la ciudad de Cuenca, existe una mayor proporción de mujeres en niveles de educación media
y superior (Ver Anexo 8), lo que permite concluir que mujeres que alcanzan un alto nivel de
educación se están privando de acceder al mercado de trabajo a desempeñar actividades fuera
de su área de preparación, por lo que deciden permanecer inactivas esperando una mejor
oportunidad de empleo; mientras que mujeres con bajos niveles de educación son indiferentes
a los tipos de oficios que se les ofertan ya que se rigen por la situación económica de su hogar.
La responsabilidad familiar no remunerada está destinada principalmente hacia las mujeres; la
capacidad de las mujeres de pertenecer a un trabajo remunerado en la ciudad y en el Ecuador
depende de sus responsabilidades en la materia del cuidado de los hijos así como en actividades
del hogar. El ser jefe de familia para una mujer ha sido un determinante relevante en la decisión
de ser informal, ya que son las encargadas directas del sustento de la familia.
CONCLUSIONES
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Los emprendimientos informales es una fuente de autonomía y satisfacción laboral o de trabajo
para los emprendedores que no carecen de la capacidad financiera o técnica para iniciar una
mediana o gran empresa. Sin embargo, es una de las entidades que sufren mayores problemáticas,
las cuales pueden subsanarse de forma exitosa si los emprendimientos implementan estrategias
competitivas que permitan el logro de los objetivos establecidos.
El implementar estrategias competitivas en emprendimientos informales crea el potencial de
rendimiento que necesitan para obtener beneficios en el futuro, y garantizar su sustentabilidad,
permitiendo omitir obstáculos que se consideran generalizables para estas.
AGRADECIMIENTOS
Artículo es resultado de proyecto de investigación titulado: Determinantes de la participación
femenina en el Comercio Informal del Cantón Quevedo, Provincia de Los Ríos. Financiado por
la Universidad Técnica Estatal de Quevedo en su Sexta Convocatoria FOCICYT.
REFERENCIAS
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emocional? En L. G. Arango y P. Molinier (Eds.), El Trabajo y la Ética del Cuidado
(pp. 91-109). Medellín, Colombia: La Carreta Editores & Universidad Nacional de
Colombia.
Arango, L. G. y Pineda, J. (2012). Género, trabajo y desigualdades sociales en peluquerías
y salones de belleza de Bogotá. Revista CS, (10), 93-130.
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Barros Bastidas, C., & Turpo Gebera, O. (2017). La formación en el desarrollo del
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Castiblanco-Moreno, S. E. Emprendimiento informal y género: una caracterización de los
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