Empleabilidad y género en Ecuador: principales retos en materia de equidad

Resumen

Esta investigación analiza las desigualdades laborales entre hombres y mujeres en Ecuador, con el objetivo de comprender cómo las brechas en el empleo, el subempleo y los ingresos se relacionan con las estructuras sociales y económicas persistentes. El estudio aplica un enfoque cuantitativo-descriptivo basado en datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del INEC para el período 2019-2024. Examina las tasas de empleo adecuado, subempleo, desempleo, informalidad y la brecha salarial. El análisis se complementa con una revisión de la literatura sobre la segregación de género en el mercado laboral y el impacto del trabajo no remunerado en la participación femenina. Los resultados muestran brechas sustanciales. En 2024, el empleo adecuado masculino era del 41,4 %, mientras que el empleo femenino solo alcanzaba el 28,4 %. La brecha salarial se mantiene en el 16,65 %, con ingresos medios más bajos para las mujeres a pesar de tener niveles de educación iguales o superiores. Las mujeres se concentran en actividades feminizadas —educación, salud, servicio doméstico, alojamiento y alimentación— que se caracterizan por salarios más bajos y un alto grado de informalidad. Además, el trabajo no remunerado recae de manera desproporcionada sobre ellas, lo que limita su tiempo disponible para el empleo formal y restringe su movilidad laboral. El debate señala que estas desigualdades responden a factores estructurales que trascienden las políticas laborales actuales. Las responsabilidades de cuidado crean un «suelo pegajoso» que mantiene a las mujeres en empleos precarios, mientras que la escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo confirma la existencia de «techos de cristal». Las políticas públicas han avanzado, pero aún no han transformado las condiciones culturales que sustentan la desigualdad.