Emotional intelligence and leadership styles in employees of a private company in the city of Lima
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Abstract
This article aims to make a correlation between emotional intelligence and leadership styles in professional collaborators of a private company in the city of Lima. Some antecedents of emotional intelligence and leadership styles are raised; Later, a conceptualization of Emotional Intelligence is carried out as a way to improve the institution, and finally, emphasis is placed on leadership styles as a basis for the development of the institution. It was concluded that there is evidence to affirm that Emotional Intelligence is related to the leadership styles in the employees of the Lima company surveyed, with a correlation coefficient of Kendall's Tau_b of 0.804 indicating a high level of correlation of the variables
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