Competencias laborales y su incidencia en el desempeño del personal de los GADS parroquiales de la provincia de Santa Elena
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Resumen
El presente artículo tiene como objetivo evaluar la incidencia de las competencias laborales desempeñan un papel fundamental en el desempeño del personal en los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) parroquiales de la provincia de Santa Elena. Se emplearon varias técnicas y herramientas para analizar cómo las habilidades técnicas, sociales y personales influyen en la calidad y eficiencia de los servicios ofrecidos por estas instituciones. En el estudio se empleó una investigación de tipo descriptiva mediante la desegregación de variables, además permitió realizar el diagnóstico situacional, por otro lado, se empleó la investigación correlacional mediante el análisis de indicadores para analizar las variables de interés. La recolección de los datos se realizó a través de una encuesta dirigida a funcionarios de los GAD parroquiales, para identificar brechas en las competencias y su relación con el cumplimiento de objetivos organizacionales. Se identificaron deficiencias significativas en el diseño de programas de capacitación y en la evaluación periódica del desempeño, lo que limita el desarrollo integral del personal y afecta negativamente los niveles de productividad. En consecuencia, se propone implementar un modelo de gestión basado en competencias, que contemple procesos continuos de formación y mecanismos de evaluación.
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